5 conseils pour une excellente vidéo 'employer branding'

Investir dans l'image de votre entreprise, pour que des candidats potentiels et motivés viennent spontanément dans votre entreprise ? Et conserver beaucoup plus d'employés actuels parce que vous vous concentrez activement sur leur expérience de travail ? Les vidéos de marque employeur vous offrent la solution.

Saviez-vous que Roularta dispose de vidéastes professionnels en interne ? La développeuse de projet de notre Videocel*, Annelies Jonckheere, est heureuse de vous dire ce qui est important pour faire une bonne vidéo de marque employeur.

1. Authentique

Laisser parler les personnes qui travaillent dans votre entreprise ou les mettre en avant dans votre vidéo de marque employeur est crucial. Car avouons-le… qui de mieux pour représenter votre entreprise ?

👉Dans cette vidéo issue d'une série de vidéos réalisées par Roularta Videocel pour Greenyard Prepared, vous pouvez voir comment les employés s'expriment pour décrire leur expérience de travail.

2. Simple

Tout montrer dans votre vidéo de marque employeur n'est malheureusement pas possible. Garder le message aussi simple que possible garantit que l'essence n'est pas perdue. Réfléchissez au groupe cible que vous souhaitez atteindre et à la façon dont vous envisagez votre identité d'entreprise (l'image de votre entreprise), et quel message principal devrait résonner après avoir regardé la vidéo.

👉Regardez par exemple cette vidéo de Heilig Hart Ieper, où l'accent est mis sur les employés et leurs qualités.

3. Voir la situation dans son ensemble

Intégrez votre vidéo à votre plan d'entreprise et ne l'utilisez pas une seule fois. Partagez-les sur différents canaux et obtenez une portée plus large.

4. Communication claire avec le vidéaste

Non seulement dans votre vidéo elle-même, vers votre public cible, une communication claire et claire est importante. Il est également important de discuter des attentes mutuelles lors du processus préparatoire, du premier entretien à la vidéo finale sur la marque employeur.

5. Planification ponctuelle

Pour que tout se passe bien, non seulement une communication claire et claire est importante, mais une bonne planification fait également des merveilles. Gardez à l'esprit que l'ensemble du processus de production prend entre 2 semaines et 2 mois, en fonction de votre propre apport et de votre budget. Étant donné qu'une vidéo de marque employeur fait partie de votre stratégie globale de marque employeur, vous devriez être en mesure de planifier cela bien à l'avance.