Dit is waarom de zomer een uitstekende rekruteringskans is

Constante zichtbaarheid is een must als je potentiële kandidaten wil aantrekken, waaronder latente werknemers, flexijobbers en jobstudenten. En al helemaal tijdens de zomermaanden, wanneer veel mensen nadenken over hun werkgeluk of op zoek zijn naar tijdelijke functies: dan, biedt een continue aanwezigheid echt een strategisch voordeel.

Waarom? Wel, de zomer is dé periode waarin meer flexijobbers en jobstudenten dan anders tijdens het jaar, actief zijn. Het is ook de tijd waarin latente kandidaten al eens nadenken over hun huidige baan en overwegen of ze nog gelukkig zijn. Dit is dus de perfecte kans om twijfelaars te prikkelen met jouw rekruteringscampagnes!

Zomer: de gouden tijd voor flexijobbers en jobstudenten

De zomerperiode is bij uitstek geschikt voor het aantrekken van flexijobbers en jobstudenten: 

• De lijst van sectoren waar flexijobbers actief kunnen zijn, is de laatste jaren aanzienlijk uitgebreid, wat betekent dat er meer mogelijkheden zijn dan ooit. Volgens cijfers van SD Worx zijn flexijobs vooral populair in de horeca, hotelsector en voedingssector. 
• Voor jobstudenten is de zomer dan weer een ideaal moment om werkervaring op te doen en een extra centje bij te verdienen. Ga dus tijdig op zoek naar deze profielen, als ze actief op zoek gaan naar werk.

In 2023 is het aantal flexijobs met maar liefst 25% gestegen, volgens een rapport van Securex. Deze sterke toename benadrukt hoe populair flexijobs zijn geworden en hoe belangrijk het is om tijdens de zomermaanden zichtbaar te blijven voor deze doelgroep. Want de groeiende pool van flexijobbers biedt een uitstekende kans om snel en effectief tijdelijk personeel aan te trekken.

De zomer als reflectiemoment

De zomer is niet alleen – als het weer meezit 😊 – de tijd voor barbecues, cocktails en terrasjes, maar ook een tijd voor reflectie. Veel latent werkzoekenden gebruiken deze periode om na te denken over hun huidige baan. Ze vragen zich af of ze nog wel gelukkig zijn in hun huidige functie en overwegen een nieuwe uitdaging. Dit is het perfecte moment om hen te bereiken met een consistente boodschap. Met continue visibiliteit via diverse kanalen, zorg je ervoor dat jouw organisatie de eerste is waaraan ze denken wanneer ze besluiten om van baan te veranderen.

Strategieën voor continue zichtbaarheid

1. Multichannel benadering:

Diversifieer je communicatiekanalen om een breed publiek te bereiken. Gebruik een combinatie van print, zoals advertenties in De Zondag en digitale kanalen zoals Local Display Advertising en Mijn Stad TV. Hierdoor vergroot je je bereik en spreek je zowel actieve als latent werkzoekenden aan.

2. Gerichte en relevante inhoud:

Pas je boodschap aan per kanaal en doelgroep. Voor flexijobbers en jobstudenten kun je bijvoorbeeld specifieke voordelen van tijdelijke functies benadrukken, zoals flexibiliteit, een bijverdienste en de mogelijkheid om waardevolle werkervaring op te doen. Voor latente kandidaten kun je focussen op de bedrijfscultuur, groeimogelijkheden en het werkgeluk binnen jouw organisatie.

3. Consistentie en herhaling:

Herhaling is de sleutel tot succes. Zorg ervoor dat je campagnes regelmatig terugkeren en consistent zijn in hun boodschap. Dit helpt om top-of-mind te blijven bij potentiële kandidaten. Een herhaalde en consistente campagne blijft beter hangen en zorgt ervoor dat jouw organisatie opvalt tussen de concurrentie.

Conclusie

Om top-of-mind te blijven bij latente kandidaten, flexijobbers en jobstudenten, is een strategische en continue zichtbaarheid essentieel. Door een multichannel benadering, gerichte inhoud en consistentie zorg je ervoor dat jouw organisatie opvalt en aantrekkelijk blijft voor potentiële kandidaten, zelfs wanneer ze niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan. De groeiende populariteit van flexijobs en de zomer als reflectieperiode voor latente kandidaten maken deze tijd van het jaar ideaal voor effectieve rekruteringscampagnes. Klaar om je rekrutering naar een hoger niveau te tillen? Neem contact met ons op voor advies op maat en ontdek hoe wij je kunnen helpen bij het opzetten van een succesvolle rekruteringscampagne.