Work-life balance en salaris bepalen keuze voor een werkgever
Uit de Marktwijzer Roularta Recruitment blijkt dat een goede work-life balance voor de Belg de belangrijkste factor is bij de keuze voor een werkgever. De enquête onder 1.592 Belgische werkenden zet work-life balance voor het eerst op één, op de voet gevolgd door het salaris, jobzekerheid, het woon-werkverkeer en de bedrijfscultuur.
Het salaris is traditioneel een cruciaal element bij het kiezen voor een werknemer en tot vorig jaar was het ook de topreden. In het zog van het salaris volgden het woon-werkverkeer en de bedrijfscultuur. Dit jaar schiet een goede work-life balance dat trio voorbij en wordt het nipt, voor het salaris, het belangrijkste criterium bij de keuze voor een werkgever. Net geen 91% bestempelt dit als belangrijk. Ook jobzekerheid is aan een opmars bezig en maakt zijn opwachting in de top 3. Criteria die meer aansluiten bij de inhoud van de job, zoals autonomie of een goede match met de kwalificaties van de werknemer, volgen op enige afstand na de top 5.
Jongere generaties drukken hun stempel
Duiken we dieper in de resultaten, dan blijkt dat de behoefte aan balans tussen werk en privé bijzonder groot is bij de respondenten tot 44 jaar. Bij deze groep geeft 92% aan dat deze balans essentieel is. Ook op andere criteria tonen de jongeren dat ze eigen prioriteiten leggen: de -35-jarigen hechten beduidend meer belang aan een vlot woon-werkverkeer, terwijl ze een job met veel verantwoordelijkheid niet meteen noodzakelijk vinden. Bij de generatie tussen 35 en 55 jaar verschuift de focus dan weer naar een goede match met de bedrijfscultuur en naar jobzekerheid, wat niet onlogisch is gezien de financiële verplichtingen in deze levensfase.
Jobzekerheid bij de overheid
De sector waarin een werknemer actief is, blijkt eveneens een belangrijke rol te spelen in de keuzes en verwachtingen van werknemers. Salaris is voor werknemers in de privésector belangrijker dan gemiddeld, terwijl jobzekerheid meer doorslaggevend is voor wie in de openbare sector werkt of voor wie voor een non-profit organisatie aan de slag is. In non-profit valt overigens ook het hoge belang van deeltijds werken als keuzecriterium op. Ook over de grens van privé- en openbare sector tekenen zich een aantal interessante verschillen af. Zo vinden werknemers in de private dienstensector én in de openbare sector flexibele werkuren en tijds- en plaatsonafhankelijk werken veel belangrijker dan wie werkt in een private productie-omgeving of in de non-profit sector.
Ontdek hoe de Belg solliciteert en waarom hij niet zomaar elk jobaanbod aanvaardt
Marktwijzer - Alles over de Belg en z'n job
Benieuwd naar hoe tevreden de Belg is over zijn job? Welke factoren doorslaggevend zijn bij de keuze voor een werkgever? Of hoe belangrijk employer branding écht is?
Ontdek de antwoorden, gebaseerd op exclusieve onderzoeksresultaten van Roularta Recruitment en waardevolle inzichten van experts.