Carrièrekaart: ontdek de gewilde sectoren en werknemersmotivaties!
In de dynamische wereld van vandaag is het aantrekken van toptalent essentieel voor het succes van je organisatie. Maar naar wat zoeken deze veelbelovende professionals? Wat drijft hen om voor een bepaalde sector te kiezen? En hoe kan je als werkgever inspelen op deze verlangens? We nemen je mee op een boeiende reis door de meest populaire sectoren en de redenen waarom mensen daar graag willen werken!1
1Werknemerssurvey september 2023, 1244 respondenten in Vlaanderen
Populaire sectoren: een blik op de verlangens van werkzoekenden
- Een indrukwekkende 32% van de respondenten heeft zijn oog laten vallen op de openbare sector. Dit is een kloppend hart voor diegenen die zich willen inzetten voor het algemeen belang en de maatschappij willen dienen. Deze keuze is sterk vertegenwoordigd in de leeftijdsgroep van 26-45 jaar.
- Een verrassende 30% van de respondenten geeft de voorkeur aan de entertainmentsector: een wereld van ontspanning, cultuur en sport. Voor deze participanten staat werken in een omgeving vol creativiteit en passie hoog op de wensenlijst. Het streven naar een carrière die inspireert en vermaakt is duidelijk een belangrijke drijfveer.
- Met 28% is de gezondheidszorg de derde aantrekkelijkste sector. Deze voorkeur leeft bij mensen die hun carrière willen wijden aan het welzijn van anderen.
- Een opmerkelijke trend is dat de non-profitsector bijna drie keer meer vrouwen (16%) dan mannen (6%) aantrekt.
Adverteertip: overweeg DZ Magazine als een krachtig platform om vacatures voor je non-profitorganisatie te promoten, gezien de nadruk op een hoofdzakelijk vrouwelijk publiek in de lifestylebijlages. - 16% heef een voorliefde voor hands-on werk in de industrie en productie. Zij zijn klaar om hun stempel te drukken op de wereld van fabricage en innovatie.
Redenen achter de sectorkeuze
- Inhoudelijke interesse (74%): de overgrote meerderheid kiest voor een sector vanwege hun diepgaande interesse in de inhoud. Werknemers gedreven door passie leveren vaak buitengewone resultaten op. Maak je organisatie aantrekkelijk voor degenen die echt om je missie geven.
- Zingeving aan de maatschappij (41%): voor velen is het gevoel van zingeving en bijdragen aan de maatschappij essentieel. Een motivatie die verder gaat dan persoonlijk gewin.
- Comfortredenen zoals work-life balance (18%): werknemers hechten waarde aan hun welzijn en streven naar een gezonde balans tussen werk en privé.
- Economische voordelen (15%): natuurlijk is een competitief salaris en economische voordelen ook een belangrijke factor. Werknemers willen gewaardeerd worden voor hun inzet.
Conclusie
Door deze inzichten te omarmen, kan je als werkgever beter inspelen op de behoeften van toekomstige werknemers. Begrijpen waarom mensen voor een bepaalde sector kiezen, is de sleutel tot het creëren van een werkomgeving die aantrekkelijk is voor toptalent. Zet deze kennis in om de perfecte match te maken en samen successen te behalen!
Contact
Wil je je verder verdiepen in deze en andere resultaten en/of erover spreken met een media-adviseur? Neem gerust contact op!