Goede vacatureteksten focussen op de feiten
De zoektocht naar een nieuwe job begint voor veel werkzoekenden bij een aantrekkelijke vacaturetekst. De Marktwijzer Roularta Recruitment kreeg van 1.592 respondenten te horen dat vooral duidelijke functieomschrijvingen en transparante arbeidsvoorwaarden essentieel zijn voor een goede vacature.
Het succes van een vacature staat of valt volgens de respondenten met een gedetailleerde beschrijving van de functie-inhoud en het loonpakket. De enquête toont dat 67% van de deelnemers aangeeft dat een heldere uitleg van de jobinhoud essentieel is om de interesse te wekken. In dezelfde lijn vindt 62% van de ondervraagden het belangrijk om al in de vacaturetekst informatie over de salaris- en arbeidsvoorwaarden te zien. Ook een goed beeld van de vereiste vaardigheden en ervaring zijn belangrijk volgens bijna 58%. Respondenten geven aan dat zij door middel van deze informatie snel kunnen inschatten of de functie bij hun profiel past. Deze elementen helpen kandidaten om een weloverwogen beslissing te nemen voordat ze solliciteren.
Cultuur en flexibiliteit
Naast de praktische details zoals loon en functieomschrijving zien we een niet te verwaarlozen vraag naar informatie over de bedrijfscultuur en over flexibele werkopties. Zo benadrukt 43% van de respondenten dat flexibiliteit en een goede balans tussen werk en privé hen sterk aanspreken in een vacature. Iets meer dan een derde verwacht in een vacature ook een beschrijving van de missie en waarden van het bedrijf.
Het valt op dat deze elementen een groter belang hebben voor jongeren die op zoek gaan naar een job. Ook op sectorniveau toont de bevraging verschillen aan in de prioriteiten. Voor wie in de dienstverlenende of non-profitsector werkzaam wil zijn, is informatie over de work-life balance belangrijk. Non-profitorganisaties doen er op basis van deze resultaten ook goed aan om vacatures uit te schrijven die al meteen meer vertellen over de cultuur, missie en visie, zodat werkzoekenden kunnen inschatten of ze zich hiermee kunnen identificeren.
Facts, facts, facts
De aandacht voor bedrijfsculturele informatie betekent echter niet dat vacatures de factuele informatie achterwege mogen laten, wel integendeel. De resultaten zijn op dat vlak zeer duidelijk. Bijna de helft (46%) van de respondenten wil feitelijke beschrijvingen zien in een vacature. Een derde wil concrete info over het dagverloop krijgen en 16% wil zelfs dat vacatures ook al meteen analytische informatie bevatten.
Goede vacatureteksten zijn cruciaal, maar met welke campagnes breng je ze onder de aandacht?
Marktwijzer - Alles over de Belg en z'n job
Benieuwd naar hoe tevreden de Belg is over zijn job? Welke factoren doorslaggevend zijn bij de keuze voor een werkgever? Of hoe belangrijk employer branding écht is?
Ontdek de antwoorden, gebaseerd op exclusieve onderzoeksresultaten van Roularta Recruitment en waardevolle inzichten van experts.